Starszy Analityk Biznesowy (referencja: 410)

Poszukujemy kandydata z kwalifikacjami do pracy jako starszy analityk biznesowy (referencja: 410), który będzie pomagał interesariuszom biznesowym i IT w wyjaśnianiu, strukturyzacji i formalizacji potrzeb w ramach już rozpoczętego projektu, znajdującego się w fazie realizacji i stopniowego wdrażania. Rola starszego analityka biznesowego jest kluczowa dla sukcesu tego złożonego i strategicznego projektu.

Wymagany kandydat powinien posiadać zaawansowaną wiedzę w zakresie analizy, redagowania i moderacji. Powinien być w stanie sprawnie poruszać się między różnymi interesariuszami biznesowymi i IT, zapewniając klarowną i efektywną komunikację na każdym etapie procesu.

Jako kluczowy członek zespołu projektowego, starszy analityk biznesowy będzie odpowiedzialny za wspieranie interesariuszy w precyzyjnym określaniu ich potrzeb, ich rygorystycznej strukturyzacji i kompleksowej formalizacji. Jego wkład będzie kluczowy podczas fazy realizacji i stopniowego wdrażania projektu, dbając o pełne zadowolenie z wymagań biznesowych.

To stanowisko wymaga wysokiego poziomu profesjonalizmu, kompetencji i dyplomacji. Wybrany kandydat powinien wykazywać dużą zdolność adaptacji, rozwiązywania problemów i podejmowania przemyślanych decyzji. Jego umiejętność dogłębnego analizowania sytuacji i proponowania innowacyjnych rozwiązań będzie kluczowa dla pomyślnego zrealizowania tego ambitnego projektu.

Jeśli pasjonujesz się analizą biznesową, współpracą międzyfunkcyjną i zarządzaniem złożonymi projektami, ta możliwość może stanowić inspirujące wyzwanie, którego szukasz, aby rozwijać swoją karierę w dynamicznym i inspirującym środowisku.

Wymagany kandydat powinien mieć co najmniej osiem lat doświadczenia zawodowego w obszarze analizy funkcjonalnej, zwłaszcza w ramach projektów o ugruntowanej złożoności.

Wymagana umiejętność to precyzyjne zbieranie, strukturyzowanie i formalizowanie potrzeb biznesowych. Ta zdolność jest kluczowa dla zapewnienia trafności i spójności proponowanych rozwiązań.

Ponadto kandydat powinien wykazywać udokumentowaną umiejętność prowadzenia warsztatów i pełnienia roli łącznika między różnymi interesariuszami biznesowymi a zespołami IT. Ta zdolność komunikacji i koordynacji jest kluczowa dla zapewnienia wzajemnego zrozumienia i efektywnej współpracy.

Umiejętność definiowania jasnych kryteriów akceptacji i znaczący wkład w etapy testów i odbioru jest również niezbędna dla tego stanowiska. Ta kompetencja gwarantuje jakość i zgodność dostarczanych produktów z oczekiwaniami biznesowymi i standardami firmy.

Wreszcie, zaawansowana znajomość procesu analizy i związku między potrzebami biznesowymi a wymaganiami technicznymi jest niezbędna. Ta umiejętność pozwala na skuteczne przekładanie potrzeb biznesowych na wykonalne i wydajne rozwiązania IT.

Kandydat powinien posiadać poziom języka francuskiego C1 lub wyższy oraz poziom języka angielskiego B1 lub wyższy.