Change Manager (Ref : 341)

Vienam no mūsu klientiem, bankai, kas atrodas Luksemburgas pilsētā, meklējam Change Manager.

Darba apraksts

Change Manager izstrādās un vadīs izmaiņu aktivitātes, kas uzlabos pieņemšanu, stiprinās datu lasītprasmi un veidos uzticību datu produktiem, pārvaldībai un platformas spējām.

Lomai nepieciešama stipra iesaiste ar interesentiem sarežģītā vidē, spēja radīt drošu telpu dialogam, sākt ar faktiem un palīdzēt komandām pāriet no bažām uz praktiskiem pasākumiem.

Atbildības

• Veikt izmaiņu ietekmes novērtējumu visās funkcijās, uz kurām ietekmē datu un analītikas programma, ietekmi uz lomām, procesiem, kontroliem un lēmumu pieņemšanu.

• Definēt un īstenot integrētu izmaiņu plānu, kas aptver komunikācijas, interesentu iesaisti, apmācību, apmācību un pastiprināšanas aktivitātes.

• Izveidot skaidru naratīvu par to, kāpēc izmaiņas ir svarīgas, saistot organizācijas mērķi, regulējošos pienākumus un operatīvos rezultātus, atšķirot faktus no pieņēmumiem un tieši risinot bažas.

• Izstrādāt un īstenot datu kultūras veicināšanas pieeju, ieskaitot datu lasītprasmes ceļus, kopienas veidošanu (piemēram, uzraugu tīklus) un praktisku mācīšanos, kas saistīta ar reāliem lietojuma gadījumiem.

• Sadarboties ar programmas vadību, biznesa īpašniekiem, IT, risku, atbilstību un personāla resursiem, lai iekļautu izmaiņas pārvaldībā un piegādē, ieskaitot Agile vai iteratīvās piegādes prakses, kur tas ir piemērojams.

• Definēt pieņemšanas un nobriešanas mērķus (piemēram, lietojums, apmācību pabeigšana, datu kvalitātes iesaiste, kataloga pieņemšana un uzvedības rādītāji) un ziņot par progresu ar pamatotiem ieteikumiem.

Galvenie rezultāti

• Interesentu karte, izmaiņu ietekmes novērtējums un izmaiņu ceļa karte, kas sakrīt ar programmas posmiem.

• Komunikācijas pakete un iesaistes kalendārs augstākajiem vadītājiem, vidējiem vadītājiem un praktiķu kopienām.

• Apmācības un apmācības plāns datu lasītpratībai, datu pārvaldības lomām un platformas darbības veidiem.

• Pieņemšanas informācijas panelis un nobriešanas izsekošanas pieeja, ieskaitot sākotnējo un mērķa nobriešanas līmeņus.

Jūsu Profils:

Kvalifikācijas

• Maģistra grāds (piemēram, datorzinātne, informācijas tehnoloģijas vai cita attiecīgā studiju joma).

• Vismaz 10 gadu pieredze izmaiņu pārvaldībā, organizācijas attīstībā, transformācijās vai pieņemšanas lomās.

• Izmaiņu pārvaldības sertifikāts (piemēram, Prosci, APMG Change Management vai ekvivalents) ir ieteicams.

• Pieredze finanšu pakalpojumu, publiskā sektora, centrālās bankas vai regulētu vides ir ieteicama.

Prasītās prasmes un kompetences

• Pierādīta pieredze organizācijas izmaiņu veikšanā datu, analītikas, tehnoloģiju platformu vai darbības modeļu transformācijās sarežģītās organizācijās.

• Spēcīgas vadīšanas un ietekmēšanas prasmes, ar spēju aktīvi klausīties, atspoguļot un parafrāzēt bažas un veicināt risinājumu pārbaudi konstruktīvā veidā.

• Pieredze mācību iejaukšanās, komunikācijas un pastiprināšanas mehānismu izstrādē, kas mērāmi uzlabo pieņemšanu.

• Darba zināšanas par datu pārvaldības jēdzieniem (piemēram, datu pārvaldība, datu kvalitāte, metadati, datu īpašums un datu dzīves cikls) un to, kā šie pārtulkot ikdienas uzvedībā.

• Spēja darboties uzticami ar augstākajiem interesentiem un pārvērst stratēģiju praktiskos, secīgos pasākumos komandām.

• Ērtums ar piegādes pieejām, kas atbalsta iteratīvas izmaiņas, ieskaitot Agile principus, ja tiek izmantoti.