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Descrição da vaga

Responsabilidades Principais:

  • Liderar o processo de gestão de incidentes de forma especializada, em conformidade com as melhores práticas do ITIL, garantindo uma execução impecável

  • Assegurar supervisão minuciosa das atividades relacionadas à gestão de incidentes para garantir seu bom andamento

  • Garantir o cumprimento dos Acordos de Nível de Serviço (SLA) e Acordos Operacionais (OLA) a todo momento

  • Monitorar de perto os indicadores-chave de desempenho (KPI) para avaliar a eficácia operacional

  • Gerenciar escalonamentos e reclamações de forma eficaz, facilitando a colaboração entre departamentos para uma resolução rápida e eficiente

  • Colaborar estreitamente com equipes técnicas e outros processos do ITIL para garantir a continuidade dos serviços e a satisfação das partes interessadas

  • Em caso de incidente grave, acionar o processo de Gestão de Incidentes Graves e coordenar a comunicação entre as partes interessadas

  • Produzir relatórios detalhados sobre os incidentes ocorridos e realizar revisões pós-incidentes para identificar lições aprendidas e oportunidades de melhoria

  • Propor melhorias contínuas no processo de gestão de incidentes e desenvolver planos de otimização para reforçar a eficácia operacional

  • Assegurar a continuidade do processo na ausência do Gerente de Problemas e/ou do Gerente de Mudanças para garantir uma gestão ininterrupta dos incidentes

Requisitos da vaga

Requisitos da Vaga:

  • Mínimo de 3 anos de experiência relevante como Gerente de Incidentes

  • Certificação ITIL

  • Bom conhecimento em ITSM (ServiceNow é uma vantagem)

  • Capacidade de trabalhar em equipe e coordenar equipes técnicas

  • Habilidades eficazes de facilitação

  • Habilidades em resolução de conflitos e negociação

  • Boa capacidade de escuta e excelentes habilidades de comunicação

  • Mente analítica e pensamento crítico

  • Espírito de equipe

  • Certificação ITIL v4

  • Francês e inglês fluente

  • Alemão e/ou luxemburguês são considerados vantagens

ou

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