Változásmenedzser (Ref : 341)

Az egyik ügyfelünk, egy luxemburgi városban található bank számára keresünk Változásmenedzsert.

Állásleírás

A Változásmenedzser olyan változási tevékenységeket tervez és vezet, amelyek javítják az elfogadást, erősítik az adatokkal kapcsolatos tudatosságot, és bizalmat építenek az adattermékek, a kormányzás és a platformképességek iránt.

A szerep erős érdekeltséget igényel a bonyolult környezetben, ahol képes biztonságos teret teremteni a párbeszédhez, tényekből kiindulni, és segíteni a csapatokat az aggodalmakról a gyakorlati lépések felé mozdulni.

Felelősségek

• Végrehajt egy változási hatásvizsgálatot az adat- és elemzési program által érintett funkciók területén, beleértve a szerepeket, folyamatokat, ellenőrzéseket és döntéshozatalt érintő hatásokat.

• Meghatározza és végrehajtja az integrált változási tervet, amely magában foglalja a kommunikációt, az érdekeltségi kör bevonását, a képzést, a coachingot és a megerősítő tevékenységeket.

• Egyértelmű narratívát alakít ki arról, hogy miért fontos a változás, összekapcsolva a szervezeti célt, a szabályozási kötelezettségeket és az operatív eredményeket, miközben megkülönbözteti a tényeket az előfeltevésektől, és közvetlenül foglalkozik az aggodalmakkal.

• Kialakít és szállít egy adatkultúra lehetőségteremtő megközelítést, ideértve az adattudatosság útvonalait, a közösségépítést (például gondnoki hálózatokat) és a valós felhasználási esetekhez kapcsolódó gyakorlati tanulást.

• Együttműködik a programvezetéssel, a üzleti tulajdonosokkal, az IT-vel, a kockázatkezeléssel, a szabályozással és az emberi erőforrásokkal annak érdekében, hogy a változást beágyazza a kormányzásba és a szállításba, beleértve az alkalmazható Agile vagy iteratív szállítási gyakorlatokat.

• Meghatározza az elfogadási és érettségi mutatókat (például használat, képzés befejezése, adatminőség, katalógus elfogadás és viselkedési mutatók), és jelentést tesz a haladásról bizonyítékokon alapuló ajánlásokkal.

Kulcsfontosságú eredmények

• Érdekelt felek térképe, változási hatásvizsgálat és a program mérföldköveihez igazított változási útvonal.

• Kommunikációs csomag és elkötelezettségi naptár a felsővezetők, a középvezetők és a gyakorló közösségek számára.

• Képzési és coaching terv az adattudatosság, az adatkormányzás szerepek és a platform működési módjainak számára.

• Elfogadási vezérlőpult és érettségi nyomon követési megközelítés, beleértve az alapvonalat és a célerősségi szinteket.

Az Ön profilja:

Képesítések

• Mesterképzés (pl. számítástechnika, informatika vagy más releváns tanulmányi terület).

• Legalább 10 év tapasztalat változáskezelésben, szervezetfejlesztésben, átalakításban vagy elfogadási szerepekben.

• Változáskezelési tanúsítvány (például Prosci, APMG Change Management vagy egyenértékű) előnyt jelent.

• Tapasztalat pénzügyi szolgáltatásokban, közszférában, központi bankoknál vagy szabályozott környezetekben előnyt jelent.

Szükséges készségek és kompetenciák

• Bizonyított tapasztalat szervezeti változások végrehajtásában az adatok, elemzések, technológiai platformok vagy működési modell átalakításában bonyolult szervezetekben.

• Erős facilitációs és befolyásolási készségek, képesség az aktív hallgatásra, az aggodalmak tükrözésére és parafrázisára, valamint a megoldások konstruktív módon történő tesztelésének ösztönzésére.

• Tapasztalat tanulási beavatkozások, kommunikációk és megerősítő mechanizmusok tervezésében, amelyek mérhetően javítják az elfogadást.

• Munkatársi ismeretek az adatkezelési fogalmakban (például adatkormányzás, adatminőség, metaadatok, adattulajdon és adatéletciklus) és annak, hogy ezek hogyan fordítódnak mindennapi viselkedésekbe.

• Képesség hitelesen működni a felsővezetőkkel, és átültetni a stratégiát gyakorlati, szekvenciált cselekvésekké a csapatok számára.

• Kényelem a változást támogató szállítási megközelítésekkel, ideértve az Agile elveket, ahol alkalmazzák.